Storytelling DNA — منهجية سرد مؤسسي

أهم مخرجات العمل المؤسسي لم يكن عدد القصص، بل المنهجية التي تُنتج القصص. طوّرت إطارًا متكاملًا يحوّل السرد من مهارة فردية إلى نظام مؤسسي — بحيث لا تعتمد المؤسسة على شخص بعينه ليروي إنجازاتها.

الإطار يقوم على ستة مكونات متكاملة، أبرزها «إطار الصناديق الخمسة» الذي تمر به كل قصة، و«محرك ترجمة الأثر» الذي يحوّل الأنشطة إلى نتائج قابلة للقياس، و«إطار الجاهزية للجوائز» الذي يوائم القصة مع منطق التقييم.